Arbeitszeiterfassung rechtssicher gestalten | Rechtliche Anforderungen erfüllen und Ziele verwirklichen

SEMINARBESCHREIBUNG

Lange wurde darauf gewartet, seit April 2023 liegt ein Referentenentwurf des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales für die Änderung des Arbeitszeitgesetzes und weiterer Vorschriften vor. Obwohl die gesetzlichen Neuerungen zur Arbeitszeiterfassung bereits für Ende 2023 angekündigt waren, lassen diese nach wie vor auf sich warten. Dennoch ist davon auszugehen, dass das Gesetz noch 2024 auf den Weg gebracht wird.

Warum ist jetzt ein guter Zeitpunkt, sich mit der Arbeitszeiterfassung und den rechtlichen Anforderungen auseinanderzusetzen?

Die Prüfung der rechtlichen Rahmenbedingungen und Organisation der zielgerechten Umsetzung braucht Zeit. Daher sollest du dich auf die anstehende Gesetzesänderung vorbereiten. Außerdem besteht die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung infolge der Entscheidungen des Europäischen Gerichtshofs und des Bundesarbeitsgerichts bereits jetzt. Es gilt daher, keine Zeit zu verlieren.

Wir zeigen dir in unserem Seminar, worauf es bei der Arbeitszeiterfassung ankommt. Damit bist du gut aufgestellt für die weiteren Entwicklungen!

SEMINARINHALT

Teil 1 | Einführung

Teil 2 | Rechtlicher Rahmen und Ziele der Arbeitszeiterfassung

• Arbeitszeiterfassung ist Pflicht
  • Die bisherige Rechtslage
  • Die Entscheidungen des Europäischen Gerichtshofs und des Bundesarbeitsgerichts
  • Der Referentenentwurf des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales
• Ziele der Arbeitszeiterfassung
  • Gesundheitsschutz und Arbeitsschutz
  • Nachweis der Erfüllung gesetzlicher und vertraglicher Pflichten
  • Personalplanung und -verwaltung
  • Bereitstellung von Informationen
• Rechtliche Vorgaben bei der Umsetzung der Arbeitszeiterfassung
  • Datenschutzrechtliche Anforderungen
  • Form der Arbeitszeiterfassung
  • Betriebliche Mitbestimmung
• Gestaltung der Arbeitszeiterfassung
  • Checkliste zur Auswahl und Implementierung einer Software zur Arbeitszeiterfassung
  • Checkliste zur Überprüfung des Status quo der Arbeitszeiterfassung

Die Zielgruppe für das Seminar richtet sich an:

Personalverantwortliche: HR-Mitarbeiter*innen und -Manager*innen, die für die Erfassung, Überwachung und Verwaltung der Arbeitszeiten der Mitarbeiter verantwortlich sind.

Unternehmensführung: Geschäftsführer*innen und Führungskräfte, die das Thema Arbeitszeiterfassung im Unternehmen strategisch angehen möchten und die rechtlichen und organisatorischen Aspekte verstehen wollen.

Betriebsräte und Arbeitnehmervertretungen: Personen, die die Interessen der Mitarbeiter*innen vertreten und ein Verständnis für die Arbeitszeiterfassung im Kontext von Arbeitsrecht und Arbeitsbedingungen entwickeln möchten.

Personalentwickler*innen: Personen, die Schulungs- und Entwicklungsprogramme im Unternehmen planen und die Bedeutung der Arbeitszeiterfassung für das Personalmanagement verstehen möchten.

Mitarbeiter*innen im Personalbereich: Individuen, die im Personalbereich tätig sind und ihre Kenntnisse über moderne Arbeitszeiterfassungssysteme und -verfahren erweitern möchten.

Personen im Bereich Zeiterfassung: Personen, die direkt mit der Implementierung und Verwaltung von Arbeitszeiterfassungssystemen befasst sind und ihr Wissen vertiefen möchten.

Datenschutzbeauftragte: Personen, die die datenschutzrechtlichen Aspekte der Arbeitszeiterfassung im Auge behalten müssen und die die Einhaltung der Datenschutzregelungen sicherstellen möchten.

Das Seminar ist für alle Interessierten offen, unabhängig von deinem bisherigen Erfahrungshintergrund. Es spielt keine Rolle, ob du bereits über Kenntnisse verfügst oder ob du das Thema zum ersten Mal kennenlernen möchtest. Das Seminar wurde so konzipiert, dass es sowohl Einsteiger*innen als auch Personen mit bereits vorhandenen Kenntnissen anspricht.

Darüber hinaus wird für die Teilnahme am Seminar kein bestimmter Bildungsabschluss vorausgesetzt.

Alle Teilnehmer*innen des Seminars “Arbeitszeiterfassung” erhalten eine offizielle Teilnahmebescheinigung der MORGENSTERN Academy. Diese Bescheinigung bestätigt die erfolgreiche Teilnahme am Seminar und dient als Nachweis für die erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten.